Postes les plus recherchés en Construction et BTP
- Charpentière-menuisière et charpentier-menuisier
- Électricienne et électricien de chantier
- Plombière, plombier, tuyauteur et frigoriste
- Manœuvre et journalier de construction
- Opératrice et opérateur de machinerie lourde
- Contremaître et chef de chantier
- Estimatrice, estimateur et chargé de projet
- Ingénieure et ingénieur en bâtiment ou civil
Défis spécifiques de recrutement
- Pénurie aiguë dans la plupart des métiers réglementés par la CCQ
- Saisonnalité variable selon le type de projets
- Conditions de chantier exigeantes (météo, déplacements, horaires)
- Vieillissement de la main-d œuvre avec retraites massives prévues
- Concurrence entre entreprises pour les profils certifiés
- Image du métier à moderniser auprès des nouvelles générations
L expertise MOM en Construction et BTP
Notre équipe a l expertise pour soutenir les entreprises de construction et de BTP. Nous activons des canaux spécialisés, modernisons la marque employeur du secteur, et créons du contenu qui valorise les métiers et les parcours techniques pour attirer la prochaine génération.
Questions fréquentes
La CCQ est-elle un frein au recrutement ?
Non, mais elle structure le marché. Les entreprises doivent comprendre les bassins, les certifications et les conventions collectives. Un partenaire RH familier avec ces réalités accélère le processus.
Comment recruter en construction quand tout le monde manque de monde ?
Par la marque employeur, la fidélisation des compagnons existants (cooptation), des conditions différenciatrices, et un travail constant sur la perception du métier auprès des jeunes.
Les salaires sont-ils réellement compétitifs ?
Oui. Plusieurs métiers de la construction au Québec offrent des salaires supérieurs à 75 000 $ par année avec heures supplémentaires, et les profils qualifiés peuvent dépasser 100 000 $.
Faut-il viser uniquement les diplômés du DEP ?
Non. Les programmes de reconversion professionnelle, l immigration qualifiée et les transitions de carrière sont des sources complémentaires importantes.
Comment retenir un compagnon de chantier ?
Stabilité des projets, reconnaissance, sécurité au travail, équipement de qualité, et un climat de chantier où le respect et la fierté du métier sont au cœur de la culture.
Des mandats réels en construction
Le secteur de la construction est notre plus gros historique : grutiers et mécaniciens de véhicules lourds pour Grues JM Francoeur (client depuis 2021), charpentiers-menuisiers compagnons pour Monark Construction et Groupe Cartier, briqueteurs pour Maçonnerie JML, frigoristes et ferblantiers pour Lysair et Ventilation Hitech, électriciens pour Nord-Ouest électrique et VoltMax, opérateurs de machinerie lourde et chauffeurs classe 1 pour Transport Jr-Cyr & Excavation Pierre Daoust, sans compter les estimateurs et chargés de projets qui font rouler les bureaux.
Questions fréquentes
Recrutez-vous pour des postes CCQ et hors CCQ ?
On attire des candidats pour les deux : métiers assujettis à la CCQ (charpentiers, électriciens, opérateurs) comme pour les postes hors chantier (estimateurs, chargés de projets, contremaîtres, personnel administratif). La vérification de conformité CCQ à l’embauche demeure la responsabilité de l’employeur.
Comment attirer des travailleurs de la construction quand tout le monde se les arrache ?
En travaillant votre marque employeur et en diffusant des campagnes ciblées là où les travailleurs passent leur temps : Facebook, Instagram, TikTok. Un affichage de poste seul ne suffit plus; il faut donner envie de changer d’employeur.
Quand lancer une campagne de recrutement en construction ?
Idéalement avant le pic de la saison : janvier à mars pour préparer l’été, et août-septembre pour la rentrée des chantiers. On peut aussi lancer rapidement en cours de saison si un besoin urgent apparaît.
Combien coûte le recrutement avec MOM par rapport à une agence de placement ?
Notre modèle forfaitaire est fixe et prévisible : pas de pourcentage du salaire, pas de facturation à l’heure travaillée comme les agences de placement. Vous gardez le contrôle complet de vos embauches et de votre masse salariale.