Postes les plus recherchés en Commerce de détail et restauration
- Conseillère et conseiller aux ventes en magasin
- Caissière et caissier
- Gérante et gérant de succursale
- Serveuse, serveur et personnel de salle
- Cuisinière, cuisinier et aide-cuisinier
- Sous-chef et chef de cuisine
- Gérante et gérant de restaurant
- Personnel de soutien (entretien, plonge, bar)
Défis spécifiques de recrutement
- Volume de recrutement très élevé et continu
- Roulement important nécessitant un processus rapide et efficace
- Recrutement saisonnier (été, période des fêtes) avec pics intenses
- Postes souvent perçus comme transitoires plutôt que carrière
- Concurrence interne entre enseignes et bannières
- Importance croissante de l expérience employé pour fidéliser
L expertise MOM en Commerce de détail et restauration
Notre équipe a l expertise pour accompagner les commerçants et les restaurateurs. Nous structurons des campagnes de recrutement à fort volume, optimisons les processus de sélection rapide, et bâtissons des stratégies de marque employeur qui font des postes service de vrais choix de carrière.
Questions fréquentes
Comment recruter rapidement en restauration ?
En simplifiant le processus de candidature (postuler en quelques clics), en automatisant la pré-qualification et en réduisant les délais entre l entrevue et l offre. La rapidité est un avantage concurrentiel.
Comment réduire le roulement en commerce de détail ?
Par une intégration soignée, une formation continue, des perspectives d évolution claires, et la valorisation des employés performants par des promotions internes.
Les jeunes veulent-ils encore travailler en restauration ?
Oui, mais ils choisissent les employeurs qui offrent un environnement respectueux, des horaires prévisibles, des pourboires bien partagés et de vraies perspectives de carrière.
Comment gérer le recrutement saisonnier ?
En constituant un vivier de talents en avance, en réactivant d anciens employés saisonniers, en collaborant avec les écoles, et en automatisant les vagues de recrutement répétitives.
La marque employeur est-elle utile pour des postes à fort volume ?
Oui, et même davantage. Quand on doit attirer beaucoup de candidats régulièrement, être un employeur reconnu réduit le coût et le délai de chaque embauche.
Besoin de recruter en Commerce de détail et restauration ?
Discutons de tes besoins spécifiques.
Nous contacterDes mandats réels en commerce et restauration
On a recruté des conseillères aux ventes et une gérante pour la Bijouterie Jodoin (trois années de suite), des cuisiniers, serveurs et gérants pour le Willy’s Pub et des établissements de restauration multi-succursales, le personnel saisonnier complet du Golf Rivière-Rouge (boutique, cantine, terrain) sur trois saisons, des conseillers horticoles pour le Centre jardin Brisson et du personnel de plancher pour des commerces spécialisés partout en Montérégie.
Questions fréquentes
Comment réduire le roulement de personnel en commerce de détail et en restauration ?
Le recrutement n’est que la moitié du travail : on vous aide aussi à travailler votre marque employeur et l’expérience candidat pour attirer des gens qui restent. Un processus d’embauche simple et rapide fait déjà une grosse différence dans ces secteurs.
Faites-vous le recrutement saisonnier et à temps partiel ?
Oui. Étudiants pour l’été, renfort du temps des Fêtes, temps partiels de soir et de fin de semaine : nos campagnes sont pensées pour générer du volume rapidement dans les périodes critiques.
Pouvez-vous recruter pour plusieurs succursales à la fois ?
Oui. On construit des campagnes multi-emplacements avec un ciblage géolocalisé par succursale, tout en gardant une image de marque cohérente. C’est une de nos spécialités pour les bannières et les franchisés.
Quel est le coût du recrutement avec MOM pour un commerce ou un restaurant ?
Un forfait fixe et prévisible, adapté au volume de postes à combler, plutôt qu’une facturation par embauche. Pour des secteurs à fort roulement, c’est le modèle le plus économique. Demandez une soumission, la rencontre est sans engagement.