Combien coûte une agence de recrutement au Québec?

Au Québec, une agence de recrutement traditionnelle facture généralement 15 à 25 % du salaire annuel brut du candidat embauché, soit 7 500 $ à 12 500 $ pour un poste à 50 000 $, et 20 000 $ et plus pour un cadre. MOM fonctionne autrement : un forfait fixe établi d’avance, peu importe le salaire du candidat. Voici le portrait complet des modèles de tarification pour choisir en connaissance de cause.

Les 4 modèles de tarification au Québec

Modèle	Fourchette typique	Pour qui	Le piège
Pourcentage au succès	15 à 25 % du salaire annuel	Postes permanents, profils rares	Le coût explose avec le salaire; recruter un bon senior coûte plus cher qu’un junior moyen
Placement temporaire	Majoration de 25 à 50 % sur le taux horaire	Besoins ponctuels, saisonniers	Sur 6 mois et plus, la facture dépasse largement une embauche directe
Impartition (RPO) à l’heure	75 à 150 $/h ou abonnement mensuel	Volume d’embauches soutenu	Difficile à budgéter si le mandat s’étire
Forfait fixe (modèle MOM)	Prix établi d’avance selon le poste et le volume	PME qui veulent de la prévisibilité	Aucun : vous connaissez le coût total avant de signer

Pourquoi le pourcentage du salaire coûte si cher

Le modèle au pourcentage crée une mécanique défavorable aux PME : plus le candidat est bon (donc mieux payé), plus vous payez de frais. Un contremaître à 85 000 $ recruté à 20 % coûte 17 000 $ de frais d’agence. Et si vous avez trois postes à combler, la facture triple, même si l’agence a réutilisé la même banque de candidats. Résultat : beaucoup de PME repoussent des embauches pourtant nécessaires.

Le forfait fixe : comment ça fonctionne chez MOM

On établit un prix fixe d’avance selon le poste, la rareté du profil et le volume. Ce forfait couvre la stratégie, la campagne d’attraction (affichages + publicité ciblée sur les réseaux sociaux), le tri des candidatures et la présentation des candidats qualifiés. Le prix ne change pas selon le salaire du candidat embauché. Pour des embauches en volume, le coût par poste diminue, parce qu’une même campagne alimente plusieurs postes. Plus de 95 entreprises québécoises ont recruté avec notre équipe depuis 2021.

Une alternative à l’agence de placement traditionnelle

L’agence de placement classique loue de la main-d’œuvre avec une majoration horaire : pratique à court terme, coûteux à long terme, et l’employé n’est pas le vôtre. Le modèle MOM construit votre propre équipe : les candidats sont embauchés directement chez vous, avec votre culture, votre salaire, vos conditions. On bâtit aussi votre marque employeur pour que les prochaines embauches coûtent moins cher.

Combien coûte un chasseur de tête?

Pour les postes de direction et les profils très spécialisés, les firmes de chasse de tête facturent généralement 25 à 33 % du salaire annuel, souvent avec des acomptes non remboursables. MOM offre la chasse de tête ciblée (sourcing direct LinkedIn, approche de candidats passifs) intégrée à son modèle forfaitaire, ce qui la rend accessible aux PME.

Le vrai coût : celui d’un poste vacant

Un poste de production vacant, c’est des heures supplémentaires payées à l’équipe en place, des contrats refusés et de l’épuisement. Un poste de vente vacant, c’est du revenu qui ne rentre pas. Quand on compare le coût d’un recrutement professionnel au coût de trois mois de vacance, le calcul se fait vite. La vraie question n’est pas « combien coûte l’agence », mais « combien coûte chaque semaine sans la bonne personne ».

Calculez ce qu’une agence à pourcentage vous coûterait

Questions fréquentes

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