Postes les plus recherchés en Manufacturier
- Opératrice et opérateur de production
- Soudeur, machiniste, mécanicien industriel
- Technicienne et technicien en maintenance
- Contremaître et superviseur de production
- Ingénieure et ingénieur de procédé, qualité ou production
- Directeur d usine et gestionnaire de chaîne d approvisionnement
- Personnel d entrepôt et de logistique
Défis spécifiques de recrutement
- Vieillissement de la main-d œuvre avec nombreux départs à la retraite
- Image parfois dépassée du secteur auprès des jeunes travailleurs
- Localisation des usines hors centres urbains, limitant le bassin local
- Besoin de formation technique continue dans un contexte d automatisation
- Concurrence avec d autres secteurs pour les métiers techniques
L expertise MOM en Manufacturier
Notre équipe possède l expertise pour soutenir les manufacturiers québécois. Nous structurons des campagnes locales et régionales, modernisons l image employeur du secteur, et mettons en place des stratégies adaptées aux réalités opérationnelles (horaires de quart, postes terrain, métiers techniques).
Questions fréquentes
Comment attirer des jeunes vers le manufacturier ?
Par une marque employeur qui montre la modernité du secteur (technologies, robotique, environnements collaboratifs), des partenariats avec les écoles de formation professionnelle, et une communication visuelle qui rompt avec l image traditionnelle.
Quelle est la rémunération typique en manufacturier ?
Variable selon le poste. Un opérateur débutant peut commencer autour de 19 à 24 $/h, un soudeur certifié entre 28 et 38 $/h, et les postes techniques et de gestion suivent les grilles de l ingénierie.
Le quart de soir et de nuit est-il un frein au recrutement ?
Oui, mais des primes de quart compétitives, des horaires comprimés (4 jours/40 h) et un environnement de travail amélioré peuvent rendre ces postes attractifs.
Comment recruter en région ?
En activant les bassins locaux (médias régionaux, événements, écoles), en facilitant la relocalisation, et en travaillant la marque employeur pour devenir un employeur de référence dans la communauté.
L automatisation va-t-elle réduire les besoins de recrutement ?
Pas à court terme. L automatisation transforme les besoins : moins d opérateurs simples, plus de techniciens spécialisés, mécatroniciens et programmeurs d équipement. Les besoins se déplacent, ils ne disparaissent pas.
Des mandats réels en manufacturier
Notre équipe a recruté des techniciens en chimie analytique, des électrotechniciens et des opérateurs de production pour Macco Organiques (secteur pharmaceutique et chimique), des opérateurs CNC, caristes et assembleurs pour Bois Laurentide, des journaliers de production et commis d’assemblage pour APH Cabinets, ainsi que des techniciens de chariots élévateurs pour Manupro, en plusieurs vagues d’embauche.
Questions fréquentes
Quels postes manufacturiers MOM peut-elle combler ?
Journaliers de production, opérateurs de machines, soudeurs, machinistes, électromécaniciens, caristes, contremaîtres et superviseurs de production, ainsi que les postes de soutien (planification, qualité, logistique).
Pouvez-vous recruter plusieurs postes en même temps ?
Oui, c’est même là que notre modèle est le plus avantageux. Une seule campagne d’attraction bien construite peut alimenter plusieurs postes à la fois, ce qui réduit votre coût par embauche.
Comment fonctionne votre modèle forfaitaire pour le secteur manufacturier ?
Vous payez un forfait fixe pour la campagne de recrutement, pas un pourcentage par embauche. Pour des besoins en volume ou récurrents, c’est beaucoup plus prévisible et économique qu’une agence de placement traditionnelle.
Quels sont les délais pour recevoir des candidatures en production ?
Les campagnes pour postes de production génèrent habituellement les premières candidatures en quelques jours. On qualifie ensuite les candidats selon vos critères avant de vous les transmettre.