Postes les plus recherchés en Technologies de l information
- Développeuse et développeur (front-end, back-end, full-stack, mobile)
- Architecte logiciel et architecte cloud
- DevOps et ingénieur fiabilité site (SRE)
- Data scientist, data engineer et analyste de données
- Gestionnaire de produit et chef de produit technique
- Spécialiste cybersécurité
- UX, UI et designer produit
Défis spécifiques de recrutement
- Marché extrêmement concurrentiel avec présence de géants tech à Montréal
- Écart salarial important entre niveaux d expérience
- Attentes élevées en télétravail et flexibilité
- Roulement élevé : durée moyenne en poste souvent inférieure à 3 ans
- Difficulté à évaluer les compétences techniques sans expertise interne
- Importance des stacks technologiques précis dans la décision du candidat
L expertise MOM en Technologies de l information
Notre équipe a l expertise pour accompagner les entreprises TI dans leur recrutement. Nous combinons sourcing actif sur les plateformes spécialisées, marque employeur orientée tech (contenu, événements, présence GitHub et communautés), et stratégies de rétention adaptées aux attentes des profils technologiques.
Questions fréquentes
Pourquoi le recrutement TI est-il si difficile au Québec ?
La demande dépasse l offre depuis plusieurs années, particulièrement pour les profils seniors et les spécialistes (données, sécurité, cloud). Les meilleurs candidats sont souvent passifs et déjà sollicités.
Quels sont les salaires moyens TI à Montréal ?
Selon le profil et l expérience, les salaires varient largement : un développeur intermédiaire se situe généralement entre 75 000 et 100 000 $, un senior entre 100 000 et 140 000 $, et certains profils spécialisés peuvent dépasser 160 000 $.
Le télétravail est-il négociable en TI ?
Pour la majorité des postes techniques, le télétravail complet ou hybride est devenu la norme attendue. Les employeurs qui imposent le 100 % présentiel se privent d un large bassin de candidats.
Quelles plateformes pour recruter en TI ?
LinkedIn reste central, mais les communautés spécialisées (GitHub, Stack Overflow, Discord, meetups locaux) sont essentielles pour atteindre les profils passifs.
Comment évaluer les compétences techniques sans équipe TI ?
Un partenaire en recrutement TI peut faire appel à des évaluateurs techniques spécialisés ou structurer des tests pratiques alignés avec les besoins du poste.
Besoin de recruter en Technologies de l information ?
Discutons de tes besoins spécifiques.
Nous contacterDes mandats réels en TI
On a bâti l’équipe produit de Pivot, une plateforme québécoise de gestion d’horaires et de paie : développeurs front-end, développeur informatique, designer UX/UI, spécialistes succès client et représentants aux ventes tech, à Montréal comme à Québec. On recrute aussi les profils numériques des PME : coordonnateurs marketing numérique, graphistes, monteurs vidéo et chargés de projets web.
Questions fréquentes
Comment MOM trouve-t-elle des candidats TI dans un marché en pénurie ?
On combine marketing RH ciblé, campagnes sur LinkedIn et les réseaux sociaux, marque employeur et banque de candidatures. Plutôt que d’attendre que les candidats postulent, on va les chercher là où ils se trouvent, avec un message qui met votre entreprise en valeur.
Recrutez-vous pour des postes TI en télétravail ou hybrides ?
Oui. Le télétravail élargit considérablement le bassin de candidats disponibles. On adapte le ciblage de vos campagnes en conséquence, que le poste soit en présentiel, hybride ou 100 % à distance.
Quels types de postes TI couvrez-vous ?
Développeurs, support technique, administrateurs systèmes et réseaux, analystes, spécialistes data, chargés de projets TI et gestionnaires de produit. Pour les profils très spécialisés, on propose aussi la chasse de tête ciblée.
Est-ce moins cher qu’une firme de chasse de tête traditionnelle ?
Dans la majorité des cas, oui. Les firmes traditionnelles facturent généralement 20 à 25 % du salaire annuel, ce qui représente vite 20 000 $ et plus pour un poste TI. Le modèle forfaitaire de MOM est prévisible et souvent nettement plus avantageux.