Postes les plus recherchés en Santé et services sociaux
- Infirmière et infirmier (clinique, soins critiques, santé communautaire)
- Préposée et préposé aux bénéficiaires (PAB)
- Travailleuse et travailleur social
- Ergothérapeute, physiothérapeute et autres professionnels paramédicaux
- Gestionnaire de programme et coordonnateur clinique
- Personnel administratif et de soutien
Défis spécifiques de recrutement
- Pénurie chronique aggravée depuis 2020 dans tout le réseau public et privé
- Concurrence forte entre établissements pour les profils cliniques rares
- Conditions de travail exigeantes nécessitant un travail de marque employeur soutenu
- Délais d intégration et de validation de qualifications professionnelles
- Importance de la mobilité régionale pour accéder à certains bassins de candidats
L expertise MOM en Santé et services sociaux
Notre équipe possède l expertise pour accompagner les acteurs du secteur santé. Nous mettons en place des campagnes de recrutement ciblées, des stratégies de marque employeur adaptées aux réalités cliniques, et des outils de communication conçus pour rejoindre les professionnels là où ils se trouvent.
Questions fréquentes
Quels postes en santé sont les plus difficiles à pourvoir au Québec ?
Les infirmières spécialisées en soins critiques, les PAB en CHSLD, les travailleurs sociaux et certains professionnels paramédicaux figurent parmi les profils les plus recherchés et les plus rares actuellement.
Combien de temps prend un recrutement en santé ?
Le délai varie selon le poste. Un poste administratif peut être pourvu en 4 à 6 semaines, tandis qu un poste clinique spécialisé peut nécessiter 2 à 4 mois ou plus selon la rareté du profil.
Une stratégie de marque employeur est-elle vraiment efficace en santé ?
Oui. Dans un marché en pénurie, la marque employeur devient un facteur déterminant. Les candidats choisissent autant l environnement de travail que le poste lui-même.
Peut-on recruter des professionnels formés à l étranger ?
Oui, plusieurs voies existent : reconnaissance des qualifications, programmes de transition, partenariats avec ordres professionnels. C est un processus structuré qui demande du temps.
Quelle est la différence entre recruter pour le public et le privé en santé ?
Le réseau public a des grilles salariales encadrées et des processus formels, tandis que le privé offre plus de flexibilité mais doit construire sa propre marque pour attirer.
Besoin de recruter en Santé et services sociaux ?
Discutons de tes besoins spécifiques.
Nous contacterDes mandats réels en santé
Depuis 2021, notre équipe a recruté pour des organisations de santé de toutes tailles : des centaines de candidatures de préposés d’aide à domicile et aux bénéficiaires pour les Services d’aide à domicile Vaudreuil-Soulanges (SADVS), des infirmières, infirmières auxiliaires et PAB pour les trois CHSLD du Groupe Santé Nadon (Sainte-Catherine, Saint-Jean-sur-Richelieu, Granby), du personnel de soins pour le Manoir Harwood à Vaudreuil, des physiothérapeutes et technologues pour Physiothérapie Universelle et Endura Physio, ainsi que des hygiénistes et secrétaires dentaires pour des cliniques de la Montérégie.
Questions fréquentes
Combien coûte le recrutement en santé avec MOM ?
Contrairement aux agences qui facturent un pourcentage du salaire annuel (souvent 15 à 25 %), MOM fonctionne avec un modèle forfaitaire simple et prévisible. Vous savez exactement combien vous investissez, peu importe le salaire du candidat embauché. Contactez-nous pour une soumission adaptée à votre poste.
Recrutez-vous pour les cliniques privées, les RPA et les CHSLD ?
Oui. MOM accompagne les cliniques privées, les résidences pour aînés (RPA), les CHSLD privés, les entreprises de soins à domicile et les organismes communautaires en santé partout au Québec : infirmières, infirmières auxiliaires, PAB, préposés d’aide à domicile et personnel administratif.
Quels sont les délais pour combler un poste en santé ?
Votre campagne d’attraction est généralement en ligne en moins d’une semaine. Les premières candidatures qualifiées arrivent habituellement dans les 2 à 4 semaines, selon la rareté du profil et la région visée.
Couvrez-vous toutes les régions du Québec ?
Oui. Nos campagnes de recrutement sont géolocalisées selon vos besoins, de la Montérégie à l’ensemble du Québec. Nos bureaux sont situés à Vaudreuil-Dorion et à Montréal.