L’expérience candidat va de l’annonce jusqu’à l’embauche et même l’intégration dans l’équipe. La perception d’un candidat est essentielle tout au long du processus. On veut carrément qu’il tombe follement amoureux avec l’entreprise, et ce, même si au final, on ne lui soumet pas d’offre. Une expérience positive est cruciale pour attirer les meilleurs talents et renforcer l’image de marque de l’entreprise.
Tes offres d'emplois sont poches? Nos rédacteurs-concepteurs arrivent des idées tantôt incroyables, tantôt farfelues, mais toujours aussi efficaces.
Soit par l'ajout d'outils, d'automatisations du processus pour sauver du temps, soit par un accompagnement des gestionnaires recruteurs.
L'accueil d'un candidat est ultra important, il doit se sentir chez lui, il doit se sentir désiré comme un gâteau dans une fête d'enfants.